现因公司发展需（xū）要（yào），特聘一下人士（shì）：

一（yī）、土壤、资（zī）源环境和植物营养专业本科及以上学历人士2名。 
1.通过资（zī）料查阅和农户交流，研（yán）发多种植物栽（zāi）培和土壤施（shī）肥方案。

2.能够（gòu）进行科（kē）普会议（yì）讲（jiǎng）解，并可深（shēn）入田间地头做（zuò）技术指导（dǎo）和产品推广。

3.熟练掌握各种常规经济作物（苹（píng）果、葡萄、猕猴桃、柑橘、大枣、瓜类（lèi）、茄果类等经济（jì）作物）的生长习（xí）性（xìng），制（zhì）定科学合（hé）理的缺素（sù）型生理病害诊断及相应的施肥（féi）补（bǔ）救（jiù）方案（àn）。

4.能够通过图片或提供视频或现（xiàn）场勘察，诊断作物的生理性病害（hài），现场给出科学合理的应对方案。

5、化（huà）验（yàn）和测量土（tǔ）壤（rǎng）养分、化工产品的养（yǎng）分含量。

6、掌握土壤、植（zhí）物生（shēng）长规律和植物生理方面的基础（chǔ）知识等

7、熟悉电子办公系列软件，能（néng）在线上、线下（xià），通过网（wǎng）络自（zì）媒体如微信、抖音、快（kuài）手、火（huǒ）山小视频等进行（háng）技（jì）术宣传。

8、能撰写新闻（wén）报告等材料（liào），能通过田间地（dì）头（tóu）收集（jí）资料（liào）、解决问题或收集案例做宣传图片（piàn），编辑（jí）公共号，在网络平台中发布宣传推（tuī）送。

二（èr）、植（zhí）物生理、植物栽培和植物保护相（xiàng）关专业本科及（jí）以（yǐ）上人（rén）士2名。

1.通过资料查阅和（hé）农户交流（liú），研发多（duō）种植物病（bìng）虫害防治方（fāng）案。

2.能（néng）够进行科普会议讲（jiǎng）解，并可深入田间地头做技术指导和（hé）产品（pǐn）推广。

3.熟练掌（zhǎng）握各种常（cháng）规经济作物（苹（píng）果、葡萄、猕猴桃、柑橘、大枣、瓜类、茄果类等经济（jì）作物）的生长习（xí）性（xìng），制（zhì）定科学合理（lǐ）的病虫害诊断及相应的植保补救方案。

4.能够通过图片（piàn）或提供视频（pín）或现场勘察，诊断作物的病虫（chóng）害，现场给出科学合理的应对方案。

5、化验（yàn）和诊（zhěn）断（duàn）植物病害、测量土（tǔ）壤养分、化工产品的养分（fèn）含量（liàng）。

6、掌握农药（yào）基础知识、农（nóng）械知识植物（wù）生（shēng）长规（guī）律（lǜ）和植物生理（lǐ）方（fāng）面的基（jī）础知识等

7、熟悉电子办公系列（liè）软件，能在线上、线下，通过（guò）网络（luò）自媒体（tǐ）如微信、抖音、快（kuài）手、火山小视频等进行技（jì）术宣传。

8、能撰写新闻报告（gào）等材（cái）料，能通过田间地（dì）头收集资料、解决问题或（huò）收集案例做宣传图片，编辑公共号，在网络平台中发（fā）布宣（xuān）传推送。

三、人力资源管理（lǐ）相关专业，本科（kē）以上学历人员2名。

1. 负责（zé）公司组织机构及岗位（wèi）设（shè）置、变动的（de）管理

2. 负责（zé）员工招聘，工（gōng）作人员需求（qiú）预（yù）算、岗位描（miáo）述、招聘要求、招聘和面（miàn）试的日常工（gōng）作、招聘（pìn）进度、成本、渠道和效率（lǜ）的（de）分析、试（shì）工转正、晋升、转岗管理（lǐ）等（děng）。

3. 负责劳动（dòng）关系管理（lǐ）。录用（yòng）、辞（cí）退、居住证手（shǒu）续、员工合同的签订、续（xù）签（qiān）（含各类补充协议（yì））、合（hé）同编写、修订、员工（gōng）慰问、新员工报到手（shǒu）续、离职人员违约处理。

4. 负责薪（xīn）资（zī）福利管理（lǐ）。薪酬福利情况调查及计划建议、工资（zī）奖金日常操作、管理、四金、保险、津（jīn）贴日（rì）常（cháng）操作和管理、人事统（tǒng）计报表、年度增资（加薪）、实习、见习人员的费用发（fā）放及统计、劳动人事年（nián）检。5. 负责员工考勤管理。考勤记录（lù）审核（hé）统计、工（gōng）时统计、人事信息收集/管理、档案管理、离职人员手续、离职情况分（fèn）析和建议。

6. 负责（zé）员工考核与发（fā）展各部（bù）门（mén）人事方面（miàn）的工作（zuò）。人（rén）力资（zī）源文件系统的建立、维护（hù）、管理、协调，人事资料内部信息管理与协调、员工工作目标（biāo）制定及绩效评估管理、季度、年（nián）度（dù）奖金（jīn）报批手续（xù）、员（yuán）工奖惩、人员（yuán）计划的控制。

7. 负责员工培训管（guǎn）理。制定（dìng）公司培（péi）训战略规（guī）划和实（shí）施纲要（yào），根据公司年（nián）度（dù）工作计划（huá）、各项考核结果和各（gè）部（bù）门提（tí）出的（de）培训（xùn）计划，分析培训需求，并统筹安排，形（xíng）成中短期培训计（jì）划；制定公司年度培训（xùn）的财务（wù）预算，并管（guǎn）理调控培（péi）训经费、培训资源的开发与管理、做好培训项目和重点培养人（rén）才的培训档案（àn）的（de）建（jiàn）立与管（guǎn）理，组织实施员工入职培训（xùn）、岗位培训、特种（zhǒng）作（zuò）业培复训、特殊需求培训，培训的效果评估。

四、市场营销（xiāo）、销售管理（lǐ）相关专业，专科以上（shàng）学历人员10名：

1、负责产品的市场渠道开拓与销（xiāo）售工作，执行并完成公司产（chǎn）品年度销（xiāo）售计划（huá）；

2、根据公司市场营（yíng）销战略，提升（shēng）销售价值（zhí），控制成（chéng）本，扩大产品在（zài）所（suǒ）负责区域的销售（shòu），积极完成销售量指标，扩大产品市（shì）场占有率；

3、与（yǔ）客户保持良好沟通，实时把握客（kè）户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的（de）服务（wù）；

4、根据公司产品、价（jià）格（gé）及市场策略（luè），独立处置询（xún）盘、报价、合同（tóng）条款的协商及合同签（qiān）订等事（shì）宜。在执行合同（tóng）过程中，协调（diào）并监督公司各（gè）职能部门（mén）操（cāo）作（zuò）；

5、动态把握市场（chǎng）价格，定期向公司提供市场分析及（jí）预测报告和个人工作周报；

6、维护和（hé）开拓新（xīn）的销售渠道（dào）和新客户，自主开发（fā）及拓展上下游（yóu）用户，尤其是终（zhōng）端用户（hù）；

7、收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策（cè）略、售后（hòu）服（fú）务、等（děng）提出参考意（yì）见（jiàn）。

五（wǔ）、平面设计（jì）人员（yuán）2名，专门为公司设计各种宣（xuān）传品

1、标志设计(logo设计，商标设（shè）计)、 包装设计

2、 CIS设（shè）计（jì）、VI设（shè）计（jì）（企业形象 识（shí）别系统设计）

3、广告设计、广告创意设（shè）计

4、海报设计、 DM 设计（宣传单设计）
5、样本设计、宣传手册设计、画册设计（jì）、书籍（jí）插画绘制、贺卡（kǎ）  设计、请柬设计
6、报纸、杂志排版设计、各类印刷（shuā）品设计等等
7、公司网（wǎng）站（zhàn）、淘宝美工设计和更新
8、公司广告策划、摄像、摄影，公司自媒体图像处（chù）理与制（zhì）作
9、可以承（chéng）接外部广（guǎng）告策划与制作，收（shōu）益分成。

六、以上人（rén）员一经录（lù）用（yòng），待遇从优。工（gōng）作（zuò）试用期3个（gè）月双方（fāng）适应，转正后交五（wǔ）险。

联（lián）系人（rén）及（jí）电话： 高经（jīng）理13700292966